Abaixo o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, previsto na Lei nº 14.611/2023. Seguindo o formato estabelecido pelo Ministério das Mulheres e Ministério do Trabalho e Emprego. A metodologia do Relatório se baseia na CBO, Classificação Brasileira de Ocupações, e no agrupamento de cargos, organizados por “Grandes Grupos de Ocupações”.

A Lei nº 14.611/2023, por sua vez, propõe a comparação entre os salários pagos para realização de trabalho de igual valor, ao passo que os Relatórios agregam diferentes tipos de cargos, sem distinção de natureza da função, área de atuação, tempo de empresa, tempo na função, produtividade, perfeição técnica, tampouco níveis hierárquicos.

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